'주휴수당' 정확히 무엇일까요?

주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 사용자가 유급 주휴일을 주는 것입니다. 즉, 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며, 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있습니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 ‘1주일 15시간 이상’ 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

주휴일은 일용직, 아르바이트직 등의 근로형태도 포함되며, 사업장 내 상시근로자수와 상관없이 5인미만 사업장도 적용대상에 포함됩니다.

① 근로자의 근로시간은 1주일에 15시간 이상이어야 합니다. 이때 ‘휴게시간’은 근로시간에 포함하지 않습니다.

②근로계약서에 적힌 근로일을 개근해야 합니다. 주중에 결근한 경우에는 ‘무급’으로 휴일을 부여하면 됩니다.

👉 이 경우 지각 또는 조퇴의 경우는 결근에 해당하지 않습니다.

2021년 이전까지는 ‘다음 주 근로가 예정된 경우에만 주휴수당 지급’이 조건이었습니다. 그러나 이제는 위의 두 가지 조건을 모두 만족한다면 다음 주에 근로가 예정되지 않더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

- 주휴수당 = 1일 소정근로시간 수 X 시간급 임금

- 사업장의 근로시간이 법정근로시간을 초과하는 경우, 법정근로시간에 해당하는 임금을 주휴수당으로 지급합니다