① 법정근로시간 : 법에서 정한 기준근로시간으로 통상근로자는 1일 8시간, 1주 40시간을 의미합니다.

② 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 의미합니다.

※ 5인 미만 사업장은 가산수당에 대해 지급의무가 없습니다.

① 연장근로

법정근로시간을 초과한 경우 사용자는 연장근로의 대가인 “연장근로수당”과 연장근로에 대한 가산수당인 “연장근로 가산수당”을 모두 지급하여야 합니다.

👉 ‘단시간 근로자’는 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간을 연장근로시간으로 봅니다.

👉 통상적으로 연장근로시간은 당사자간에 합의시 1주 간에 12시간으로 제한합니다.

② 야간근로

오후 10시부터 오전 6시까지 근로를 제공하는 경우 야간근로 자체에 대한 대가인 “야간근로수당”과 야간근로에 대한 가산임금인 “야간근로 가산수당”을 포함하여 지급하여야 합니다.

③ 휴일근로

휴일에 근무한 경우 사용자는 휴일로 정해진 날이지만 일을 했으므로 근로에 대한 대가로서 지급되는 “휴일근로수당”과 휴일근로에 대한 가산수당인 “휴일근로 가산수당”을 모두 지급하여야 합니다.

👉 여기서 ‘휴일’의 범위는 주휴일, 근로자의 날, 관공서 및 대체 공유일, 취업규칙 등에 의하여 휴일로 정한 날을 의미합니다. 

① 연장근로시 임금의 산정

통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

② 야간근로시 임금의 산정

통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

③ 휴일근로의 임금의 산정

8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

8시간을 초과한 휴일근로 : 통삼임금의 100% 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

① 근로자가 10시간을 근무한 경우

▶ 기본급여 : 8시간 X 10,000원 = 80,000원

▶ 연장근로수당 : 2시간 X 10,000원 X 150% = 30,000원

▶ 총급여 : 110,000원

② 근로자가 오후6시부터 오전 2시까지 근무한 경우

▶ 기본급여 : 4시간 X 10,000원 = 40,000원

▶ 야간근로수당 : 4시간 X 10,000원 X 150% = 60,000원

▶ 총급여 : 100,000원

③ 근로자가 일요일에 10시간을 근무한 경우

▶ 휴일근로수당 : 8시간 X 10,000원 X 150% = 120,000원

▶ 연장근로수당 : 2시간 X 10,000원 X 200% = 40,000원

▶ 총급여 : 160,000원